Le Camere di Commercio italiane hanno domandato alle imprese quali competenze richiedono ai nuovi collaboratori. Per l’Alto Adige ha collaborato allo svolgimento dell’indagine l’IRE – Istituto di ricerca economica della Camera di Commercio di Bolzano. Quasi un terzo di tutte le imprese altoatesine prevede di assumere del personale nell’anno in corso. I motivi sono il fabbisogno di dipendenti stagionali, la sostituzione di collaboratori indisponibili e la domanda in crescita o in ripresa.
Per le imprese altoatesine, le competenze personali e sociali giocano un ruolo fondamentale nell’assunzione di nuovo personale. In Alto Adige i titolari o responsabili della gestione del personale attribuiscono alle cosiddette competenze trasversali un’importanza maggiore che a livello nazionale. I requisiti più richiesti ai candidati sono a livello locale la capacità di lavorare in autonomia, la capacità di lavorare in gruppo e la capacità di risolvere problemi. L’importanza attribuita alle conoscenze linguistiche è tre volte più grande di quella rilevata sul territorio nazionale. Dall’analisi per settore economico risulta che la capacità di lavorare in autonomia, di lavorare in gruppo e di risolvere problemi, nonché le abilità manuali e le capacità direttive e di coordinamento sono richieste soprattutto in edilizia e nel settore manifatturiero. Nel settore dei servizi si punta invece, più che in altri settori, all’abilità nel gestire rapporti con clienti, alla capacità comunicativa (scritta e orale), alle conoscenze linguistiche e alle competenze informatiche.
Per ulteriori informazioni è possibile rivolgersi all’IRE – Istituto di ricerca economica della Camera di Commercio di Bolzano, persona di riferimento Barbara Moroder, tel. 0471945716, e-mail: moroder@camcom.bz.it
