Oltre 43 mila i nuovi assunti dalle imprese milanesi nel 2009, dei quali circa uno su cento (390, -4,9% in un anno rispetto al 2008) è un dirigente. Percentuale più alta di quella lombarda (0,7%), ma soprattutto rispetto all’Italia dove è circa tre volte meno (0,3%). Per il 93% di questi è risultata decisiva una precedente esperienza lavorativa, per il 39,2% una formazione attraverso corsi interni ed esterni alle imprese stesse e per il 52,1% corsi e/o affiancamento in generale. Emerge da un’elaborazione su dati Unioncamere – Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior 2009.
“Formaper -  ha commentato Renato Borghi, presidente Formaper, azienda speciale della Camera di Commercio di Milano –  offre un servizio pensato per il futuro, rivolto a quella che è la vera ricchezza del territorio, il capitale umano,  un prezioso elemento di sviluppo per la nostra economia. Formaper contribuisce a sviluppare questa importante  risorsa, a chi ha idee forti per lo sviluppo di domani, a chi sa mettersi in gioco e sa accettare sfide importanti. In questa fase di difficoltà economica è importante rivolgere un servizio mirato ai manager che risentono della crisi e che possono trovare un supporto proficuo nei corsi pensati per loro e per il loro importante contributo all’economia e alle imprese”.
Il piano “Ri-Formarsi per innovare”. E’ un Piano Formativo innovativo organizzato da Formaper, azienda speciale della Camera di Commercio di Milano, e finanziato da Fondirigenti (Fondo Interprofessionale promosso da Confindustria e Federmanager) che offre ai Dirigenti delle piccole e medie imprese aderenti (o che intendono aderirvi) con sede nelle province di Milano e di Monza e Brianza, la possibilità di partecipare a percorsi di formazione manageriale interaziendali di qualità e gratuiti. Il Piano è promosso da ALDAI – Associazione Lombarda Dirigenti Aziende Industriali, Assolombarda, Confindustria Monza e Brianza.

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