Per il 4° trimestre 2011 in provincia di Pordenone si prevedono 510 assunzioni, con un tasso di entrata pari a circa 6,8 assunzioni ogni 1.000 dipendenti. La Camera di Commercio rende noto quanto emerge dall’indagine Excelsior, realizzata a livello nazionale dall’Unioncamere in collaborazione con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e l’Unione Europea.
Le assunzioni programmate nell’ultimo trimestre del 2011 dalle imprese private che operano nell'industria e nei servizi si inquadrano in un contesto di indebolimento della congiuntura economica nazionale e internazionale e, soprattutto, in un clima di incertezza, che si riflettono anche sull’economia locale e non favoriscono certo un maggiore livello della domanda di lavoro. A questo si aggiunge la debole stagionalità del periodo, che solo a fine trimestre dovrebbe vedere una intensificazione di alcune attività produttive legate al picco di consumi di fine anno (alimentari,commerciali,dei trasporti,ecc.) e la tendenza delle imprese a instaurare nuovi rapporti di lavoro non alla fine dell’anno,ma all’inizio di quello successivo.
È questa la principale “chiave di lettura” delle prospettive per il periodo ottobre-dicembre 2011 per la provincia di Pordenone e delle 510 assunzioni previste rispetto alle quasi 800 che erano state pianificate nel trimestre precedente.
Alcuni altri dati che emergono dall’indagine: il 65% delle assunzioni sarà concentrato nel settore dei servizi, il 62% nelle imprese con 50 o più dipendenti; nel 64% dei casi le imprese richiederanno un’esperienza lavorativa nella professione o almeno nello stesso settore; le difficoltà di reperimento riguarderanno il 18% delle assunzioni totali, e quelle più marcate vengono segnalate nel settore servizi alle persone (57%) e tra le imprese con 50 o più dipendenti (21%). Inoltre fino a 19 assunzioni su 100 potranno essere destinate a personale immigrato e per il 47% delle assunzioni non stagionali sarà richiesta una laurea o un diploma.
Dall'analisi delle graduatorie provinciali, Pordenone risulta nel gruppo di testa per la quota di assunzioni a tempo indeterminato (10ainItalia), e a metà classifica sia per il tasso di entrata (52a) che per la richiesta di figure di alto profilo (53a).
